Vakmensen vinden
3e generatie bouw · 20+ jaar Europees netwerk · Ploeg mét eigen ploegbaas
Matchmakingplatform voor zelfstandige vakmensen, volledige ploegen en vaste aanwervingen.
theemploymentagency.eu · Wetteren, België · info@likeuri.ro
DE REALITEIT
De uitvoering — daar wordt het verschil gemaakt.
WAT DE MARKT LASTIG MAAKT
Capaciteit zoeken pas wanneer het moet — altijd te laat.
Lagen op lagen: de vakman onderaan betaalt de prijs.
Kwaliteitscontrole verdwijnt zonder echte opvolging.
Schijnzelfstandigheid-risico's bij losse contractors.
Marge gaat verloren aan structuren die niets toevoegen.
WAT TEA MOGELIJK MAAKT
Meer dan 500 bouwvakmensen, bereikbaar via onderaannemers die wij al jaren kennen.
Driepartijencontract: glasheldere rollen, conform de wet.
Ploeg mét eigen ploegbaas — gezag blijft bij de onderaannemer.
Eerlijk betaald = gemotiveerd = zichtbaar op uw werf.
Eén ecosysteem. Geen onnodige lagen. 100% transparantie.
The Employment Agency · 100% Transparantie · info@likeuri.ro
ONS AANBOD
Van één vakman tot een volledige ploeg — of vast in dienst.
Vier manieren om capaciteit in te vullen. U kiest wat bij de opdracht past.
ZELFSTANDIGE VAKMAN
01
Zonder personeel
Vult uw eigen ploeg aan waar capaciteit ontbreekt. Werkt als zelfstandige, in eigen naam en voor eigen rekening.
ZELFSTANDIGE MET PERSONEEL
02
Eigen mensen, eigen leiding
Neemt een afgebakend stuk werk aan en voert dat uit met zijn eigen ploeg, onder eigen gezag.
AANNEMERSBEDRIJF MET PLOEG
03
Ook uit het buitenland
Voert een volledig lot uit met eigen ploegbaas. U zet het lot weg, zij leveren het op.
VASTE AANWERVING
04
Rechtstreeks bij u in dienst
Wij zoeken en selecteren, u sluit de arbeidsovereenkomst rechtstreeks met de kandidaat.
The Employment Agency · 100% Transparantie · info@likeuri.ro
WAAR WIJ HET VERSCHIL MAKEN
Elkaar begrijpen is het halve werk.
De meeste samenwerkingen lopen niet stuk op vakmanschap, maar op verwachtingen die nooit zijn uitgesproken.
WAAR HET MISLOOPT
Een melding over vertraging die niet komt zoals hier verwacht wordt
Een veiligheidsinstructie die maar half werd verstaan
Een “ja” die begrip betekent en geen akkoord
Planningsafspraken die aan beide kanten anders gelezen worden
De werfleider ziet onbetrouwbaarheid, de ploeg ziet onredelijkheid
WAT WIJ DOEN
Briefing van de ploegbaas in zijn eigen taal, vóór de eerste werkdag
Uw werfregels en afspraken schriftelijk meegegeven aan de ploegbaas
Aanspreekpunt zodra er spanning is — wij bellen beide kanten
Terugkoppeling via de ploegbaas, niet over zijn hoofd heen
Evaluatie na elke opdracht: wat werkt houden we vast, de rest sturen we bij
CONTROLE
Wie er op uw werf staat — en of zijn papieren kloppen.
Geen enkele partij start voordat het dossier volledig is. Per project opnieuw, want documenten vervallen.
WAT WIJ VERIFIËREN VÓÓR DE EERSTE WERKDAG
Zelfstandigenstatuut en ondernemingsnummer
BA-verzekering en arbeidsongevallenverzekering
VCA en vereiste vakattesten
Referenties en eerder uitgevoerde werven
A1 en Limosa / WagwEU bij detachering
Sociale en fiscale toestand van de onderneming
WAT BIJ U BLIJFT
Veiligheidscoördinatie en toezicht op de werf
Aanwezigheidsregistratie Checkinatwork
Inhoudingsplicht art. 30bis vóór betaling
Toegang en onthaal op de werf
BETALING
Een ploeg die niet weet hoe hij betaald raakt, vertrekt.
Betaling is de stilste oorzaak van stukgelopen samenwerkingen — en zelden kwade wil.
WAAR HET MISLOOPT
De ploeg factureert gewerkte dagen in plaats van goedgekeurd werk
Betaaltermijnen van 30 tot 60 dagen tegenover ploegen zonder werkkapitaal
Discussie over meerwerk die pas bij de factuur opduikt
Een afgekeurde factuur die gelezen wordt als onwil
Vertraging op de werf als drukmiddel, omdat er geen ander kanaal is
WAT WIJ DOEN
Wij leren de onderaannemer hoe een vorderingsstaat hier werkt
Facturatiemomenten en goedkeuringsstappen vooraf besproken met beide partijen
Afspraken over meerwerk tussen u en de onderaannemer, vóór uitvoering
Bemiddeling bij discussie, voordat het de planning raakt
De onderaannemer factureert zelf — wij kijken factuur en bijlagen na vóór verzending
ONS MODEL
Het driepartijencontract.
Eén document. Drie handtekeningen. Elke rol wettelijk helder.
OPDRACHTGEVER
Stuurt het werk
U bepaalt wat, waar en wanneer. Instructierecht over uitvoering en welzijn binnen de geschreven overeenkomst (art. 31, §1 Wet 24.07.1987). Het werkgeversgezag draagt u niet.
ONDERAANNEMER
Voert uit & geeft leiding
Werkgever van de ploeg. Oefent het werkgeversgezag uit via de eigen ploegbaas. Regelt contracten, A1, Limosa/WagwEU, facturatie en verzekeringen.
TEA
Bemiddelt & controleert
Coördineert de match en controleert administratie & compliance vóór inzet en tijdens de samenwerking. Geen werkgever, geen aannemer, geen gezag op de werf.
GEEN schijnzelfstandigheid
GEEN verboden terbeschikkingstelling
WEL gezag bij de onderaannemer
WEL transparante facturatie
ORGANIGRAM
Wie doet wat — in één oogopslag.
TEA
Bemiddelaar & compliance
OPDRACHTGEVER
Stuurt het werk (instructierecht)
ONDERAANNEMER
Werkgever van de ploeg (via eigen ploegbaas)
PLOEG
Vakmensen op de werf
Matching & voorstel
Screening & compliance
Relaties: Opdrachtgever–TEA: matching & voorstel · TEA–onderaannemer: screening & compliance · Opdrachtgever–onderaannemer: instructierecht voor uitvoering & welzijn · Onderaannemer–ploeg: werkgeversgezag via ploegbaas.
WETTELIJK KADER
Wie doet wat — volgens de wet.
U ALS OPDRACHTGEVER
Geschreven overeenkomst met instructierecht (uitvoering & welzijn)
Geen uitoefening van werkgeversgezag over de ploeg
Inhoudingsplicht-check RSZ & fiscus (art. 30bis) vóór elke betaling
Aanwezigheidsregistratie Checkinatwork waar verplicht
Welzijn op het werk: coördinatie en toegang op de werf
DE ONDERAANNEMER
Werkgever: gezag, loon en leiding via eigen ploegbaas
A1-formulieren en Limosa-melding vóór de eerste werkdag
Loon- en arbeidsvoorwaarden gastland (WagwEU / Posted Workers)
Arbeidsongevallen- en BA-verzekering in orde
Correcte facturatie, incl. btw-verlegging waar van toepassing
TEA ALS BEMIDDELAAR
Private arbeidsbemiddeling conform de regionale regelgeving
Screening van vakmensen én onderaannemers vooraf
Controle van A1, Limosa, contracten en verzekeringen vóór inzet
Compliance-opvolging tijdens de samenwerking
Geen terbeschikkingstelling (art. 31 Wet 24.07.1987), geen gezag
Indicatief overzicht, geen juridisch advies — per project getoetst en vastgelegd in het driepartijencontract.
VAKGEBIEDEN
Van grondwerk tot oplevering.
Elke fase van de bouwcyclus, uit één netwerk.
01
Voorbereiding & grondwerken
Afbraak, uitgraving, riolering, funderingen, beschoeiing
02
Ruwbouw
Metsel- en betonwerken, bekisting, ijzervlechten, ruwbouwtimmerwerk
03
Wind- en waterdicht
Dakwerken, buitenschrijnwerk, beglazing, gevelbekleding en -isolatie
04
Technieken
Elektriciteit, sanitair, verwarming, ventilatie, hernieuwbare installaties
05
Binnenafwerking
Chape, pleisterwerk en gyproc, tegel- en vloerwerken, schilderwerken, binnenschrijnwerk
06
Buitenaanleg
Terrassen, opritten en klinkerwerken, tuinaanleg, omheiningen
07
Oplevering
Retouches, herstelwerken en werfopkuis
Elke fase, elke vorm
Eén vakman, een zelfstandige met eigen personeel of een volledige ploeg — voor elk van deze fasen.
DE VAKMAN
Waarom de vakman centraal staat.
Tevreden vakmensen leveren beter werk. Dat is geen HR-verhaal — dat ziet u terug op uw werf.
01
Eerlijk betaald
Geen minimumtarief uitgehold door tussenlagen. Een eerlijk loon is de basis van alles — en van uw kwaliteit op de werf.
02
Trots op hun vak
Een gewaardeerde vakprofessional werkt met trots en verantwoordelijkheidszin. Dat zíét u terug in de uitvoering.
03
Kiest zelf
Vast contract of zelfstandig — de vakmensen in ons netwerk kiezen zelf hoe ze werken. Resultaat: loyaliteit, continuïteit en motivatie.
SECTOREN & GEOGRAFIE
Waar wij actief zijn.
KERNSECTOREN
Bouw
Techniek
Industrie
Logistiek
OOK ACTIEF IN
Productie
Events
Hospitality
Facility
ONZE KRACHT
Gebouwd over drie generaties — voor de lange termijn.
500+
bouwvakmensen
bereikbaar via ons netwerk
3e gen.
bouw & techniek
in ons DNA
20+
jaar Europees
network
2–3 wkn
zoeken
naar de juiste match
3–6 wkn
opstart
tot op de werf
BE·NL+
grensoverschrijdend
actief
WAT WIJ DOEN
Wij begeleiden de samenwerking van A tot Z.
Vakmanschap is maar één deel van wat een samenwerking laat slagen. De rest begeleiden wij.
Matching en screening
Wij screenen elke vakman en onderaannemer vóór wij hem voorstellen — niet het hele netwerk, wel iedereen die bij u komt.
Ploeg mét ploegbaas
De onderaannemer coördineert de ploeg via de eigen ploegbaas — u stuurt het werk aan binnen de overeenkomst.
Bereik en selectie
Meer dan 500 bouwvakmensen via onderaannemers die wij al jaren kennen — partners met eigen ploegen van meer dan honderd man. Daaruit selecteren en screenen wij per opdracht.
Compliance-controle
Wij controleren vóór inzet of A1, Limosa/WagwEU, contracten en verzekeringen in orde zijn.
Overal inzetbaar
BE, NL en verder. Onze partners kennen de lokale regels.
Van eerste gesprek tot opstart
Kennismaking, dossiercontrole, contracten en testdagen. Daarna blijven wij bereikbaar voor beide partijen — de werf volgt u zelf op.
ONZE WERKWIJZE
Vier stappen. Duidelijke termijnen.
Elke stap heeft een termijn en een resultaat. U weet altijd waar u aan toe bent.
01
Kennismaking
Wij gaan eerst met u in gesprek. Wat zoekt u, hoe werkt u, en passen wij bij elkaar? Die vraag stellen wij bewust in beide richtingen.
02
Zoeken
2–3 weken
Wij zoeken gericht naar profielen die aansluiten bij uw vraag, en houden u tussentijds op de hoogte van wat wij vinden.
03
Opstart
3–6 weken
Dossiercontrole, afspraken vastleggen, contracten tekenen. Zonder duidelijke afspraken en getekende contracten start er niets.
04
Testdagen
1–2 dagen
Bij de meeste bouwberoepen ziet u meteen wat iemand kan. Voldoet het werk, dan bouwen we de samenwerking verder uit.
GEEN RISICO
Eerst zien, dan kiezen.
Wij laten uw toekomstige ploegen eerst testdagen draaien — u kiest zelf wie het beste past.
01
U bepaalt criteria
Vakgebied, tempo, werkhouding — u vertelt ons wat u zoekt.
02
Wij stellen voor
Meerdere ploegen uit ons netwerk, gescreend voor ze bij u komen.
03
Testdagen op uw werf
Reëel project, betaalde opdrachtdagen. U observeert, wij begeleiden.
04
U kiest uw team
U selecteert de ploeg die het beste past. Daarna gaan we door.
U kiest wie doorgaat. Na de testdagen bent u nergens toe verbonden.
ONZE WERKWIJZE
Eén vergoeding. Geen lagen.
In de keten zitten doorgaans te veel lagen. Bij elke schakel verdwijnt een deel van de marge — en dat betaalt de vakman onderaan.
HOE HET MEESTAL LOOPT
1De klant plaatst de opdracht bij een aannemer
2Die aannemer zoekt onderaannemers
3Elke schakel neemt zijn deel van de marge
4Wie het werk uitvoert, houdt het minst over
HOE WIJ HET DOEN
✓Eén totaalprijs, afgesproken vóór de start
✓Één vergoeding voor de bemiddeling — geen tweede laag
✓Beide partijen kennen het bedrag en de verdeling
✓Per uur, per project, per lopende meter of per m²
Wij matchen en controleren vóór de opstart. De opvolging van de werf ligt bij u, de uitvoering bij de zelfstandige. Onze tarieven bespreken wij graag in een persoonlijk gesprek.
WAT HET U KOST AAN TIJD
Het werk naast het werk.
Zoeken, dossiers controleren, bijsturen als het misloopt — bij elk model ligt dat ergens anders.
| MODEL | WIE ZOEKT DE MENSEN | WIE CONTROLEERT DE DOSSIERS | WIE STUURT BIJ ALS HET MISLOOPT |
|---|---|---|---|
| Uitzendarbeid | Het bureau | Het bureau | Het bureau — maar het gezag ligt bij u |
| Detachering | U of een tussenpartij | Meestal u zelf | U zelf, met de buitenlandse werkgever |
| Onderaannemer rechtstreeks | U zelf | U zelf | U zelf, met de onderaannemer |
| Zelfstandige rechtstreeks | U zelf | U zelf | U zelf, rechtstreeks |
| TEA | Wij, uit een gekend netwerk | Wij, per project opnieuw | Wij, in beide richtingen |
In elk model behalve uitzendarbeid blijft het gezag bij de uitvoerende partij. Bij ons verandert dat niet: wij nemen het zoekwerk, de controle en de bemiddeling over — niet het gezag, en niet uw plaats in de keten.
VEELGESTELDE VRAGEN
Wat u meestal als eerste wilt weten.
Wie heeft het gezag op de werf?
Het werkgeversgezag ligt bij de onderaannemer, via de eigen ploegbaas. U geeft instructies over uitvoering en welzijn binnen de schriftelijke overeenkomst (art. 31, §1 Wet 24.07.1987). TEA bemiddelt en oefent geen gezag uit.
Riskeren wij schijnzelfstandigheid of verboden terbeschikkingstelling?
Nee. Het driepartijencontract scheidt de rollen helder: de onderaannemer is werkgever, u bent opdrachtgever, TEA is uitsluitend bemiddelaar. Geen gezagsoverdracht, dus geen herkwalificatie.
Hoe zit het met grensoverschrijdend werken?
De onderaannemer regelt A1, Limosa en WagwEU/Posted Workers; TEA controleert vóór inzet. Uw eigen wettelijke checks (art. 30bis, Checkinatwork) blijven gelden — wij wijzen u erop.
Wat als iemand uitvalt?
Wij gaan meteen zoeken in ons netwerk en laten u binnen twee werkdagen weten wat haalbaar is, zodat u uw planning kunt bijsturen.
Hoe kiezen wij de juiste ploeg?
U beoordeelt het werk tijdens één of twee testdagen en kiest wie doorgaat. Het zijn betaalde opdrachtdagen; daarna bent u nergens toe verbonden.
Kunnen we op langere termijn samenwerken?
Ja. Per project maken wij een nieuwe offerte en overeenkomst, met hernieuwde compliancecontrole — attesten verlopen en A1 en Limosa gelden per detachering.
WAAROM TEA
Bemiddelen kan iedereen. Een netwerk hebben is iets anders.
Wat wij verkopen is geen dienst maar toegang — en toegang bouw je in jaren, niet in kwartalen.
Twee netwerken, niet één
Vakmensen én onderaannemers met eigen ploegen. Daardoor vinden wij zowel één man voor een gat in uw ploeg als een partij voor een compleet lot.
Zoeken zonder netwerk is een loterij
De goede vakmensen zijn nooit werkloos. Wie pas zoekt wanneer de klant belt, krijgt wie beschikbaar is — niet wie goed is.
U beoordeelt zelf
Wie wij voorstellen, draait eerst één of twee testdagen op uw werf. U ziet het werk voordat u verder gaat.
Diepte maakt vervanging mogelijk
Uitval opvangen kan alleen als er iemand anders ís. Zonder diepte per discipline is elke vervangingsbelofte een gok.
25 jaar op de werf
Derde generatie bouw. Wij hebben zelf naast deze mensen gestaan — geen database met cv's, maar vakmensen van wie wij weten hoe ze werken.
Elke opdracht verdiept het
Wij leren wie waar past en hoe u werkt. Na elke werf matchen wij scherper dan iemand met dezelfde lijst maar zonder geschiedenis.
U heeft het project.
Wij vinden de juiste partij.
Opgericht door een derde generatie bouwprofessional met 20+ jaar Europees netwerk.
Een matchmakingplatform: wij brengen partijen samen, controleren de dossiers en houden de samenwerking draaiend.
ONS DNA
Bemiddelaar — geen werkgever, geen aannemer
Onderaannemers die wij persoonlijk kennen
Ploeg mét eigen ploegbaas, werkend onder eigen leiding
Driepartijencontract: helder & conform de wet